试用期被劝退？秋招季，这5条HR不敢告诉你！｜百万英才汇南粤
秋招季火热开启，却遭遇......
试用期被辞退？无薪试岗？不签合同？全部都是违规操作！
别慌！广州市劳动人事争议仲裁院帮你总结了“五条必看”，让你入职不踩雷。
关于试用期，千万别糊涂！试用期最长不超过六个月，而且只能约定一次。
入职必须签订劳动合同，不签合同属于违法用工。
薪资、五险一金、加班费、年终奖，所有福利拒绝口头承诺，全部落实到书面合同，这是最基础的劳动保护。
任何公司，以入职为由收取培训费、服装费，或者试用期不缴纳社保，随意辞退员工，都是侵犯劳动权益。
万一权益被侵害，别怕！保留好合同、工资条和聊天记录，可以及时向人社部门寻求帮助。
更多避坑指南，锁定广州市劳动人事争议仲裁院。
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南方+记者 洪钰敏安徽股票配资公司
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